強欲な青木

まず、残念なお知らせです。

消防設備士の求人に一般的な「ホワイト企業」は、ほとんどありません。

管理人

消防設備士の求人が ❝一般的な「ホワイト企業」❞ の条件に当てはまりにくい理由として、下請け業のビジネスモデルになりやすいことが挙げられます。

❝一般的な「ホワイト企業」❞ の特徴８つ

1. 残業時間が少ない
2. 離職率が低い
3. 福利厚生が充実している
4. 有給を取りやすい
5. 女性が働きやすい制度や取り組みがある
6. 研修制度が充実している
7. 基本給が高い
8. コンプライアンス意識が高い

元請けのホワイト化によってブラックな部分が下請けに転嫁される≒まずます下請けだけがブラック化していくのが、現在の日本で横行している働き方改革のやり方です。

強欲な青木

某大手ゼネコンが「ホワイト500 健康経営優良法人202X」みたいなん受賞したってホームページに掲載されててビビったわ！

いやアンタら下請け叩きまくって自分達だけ「ホワイト企業」って、そりゃ無いで！
‥‥って思いましたけど、これが世の中のリアルです。

管理人

ですが消防設備士の求人にも、ごく一部「ホワイト企業」はあります。

今回は、そんな激レア「ホワイト企業」の見分け方について、前職で求人票を作ってハローワーク等の求人媒体に出す仕事もしていた消防設備士11年目の管理人が解説していきます。

現在は経営者なので『（あっ‥‥ここは、あまり触れたくない部分かもな。）』等、求人を出す側の本音もある程度、求人票を見るだけで垣間見えちゃったりしています。

【ホワイト企業】消防設備士の求人で確認すべき項目３つ【見分け方】

◎ ホワイト化しやすい会社の条件３つ

まず、以下の「ホワイト化」しやすい会社の条件３つをアタマに入れておいて下さい。

詳しく解説していきます。

上場企業は「上場審査基準」でホワイト化する

「上場企業」と「上場準備中のベンチャー」は、上場審査基準と呼ばれる株式上場をする会社に適用されるルールを遵守しなければなりません。

例えば残業代を１分単位で支払う等が「企業経営の健全性」を評価する条件に含まれるので、そもそもホワイト企業化していなければ株式上場なんてできない仕組みなのです。

強欲な青木

労働基準法とかってバキバキ守ろうとしたら、ものっそい大変やんね。

あと儲かってる（儲かる見込みがある）会社しか株式上場なんてできないから、高生産性のビジネスをする≒ホワイト企業化しやすいって格好にもなってます。

管理人

消防設備士が働いている上場企業もしくは上場準備中のベンチャーには以下の様な会社が挙げられます。

ですから、もし ❝一般的な「ホワイト企業」❞ に勤めたい場合は、上場企業もしくは上場準備中のベンチャーの求人に絞って就職・転職活動をすることをオススメします。

上場企業（大手消防機器メーカー）もしくは上場準備中のベンチャー（(株)スマテンなど）は、 ❝一般的な「ホワイト企業」❞ である可能性が高い。

（例外）超・知り合いの会社

消防設備士の求人票にはなりませんが、例外的に「超・知り合いの会社」の場合もホワイトな条件で働くことができる可能性があります。

だりぃ

消防設備士として勤務してますが、会社がブラック過ぎて再就職を検討しています。

皆さんどれぐらいの労働してらっしゃいますか？

私は週1回の休みで1日12時間労働、年収はボーナス込500万程度です。

参考LINEオープンチャット「消防設備士Web勉強会」

Natsu

自分は身内の会社なので爆裂ホワイトですが

週1休みでお昼ゴチになり9時～16時前後までですね…

参考LINEオープンチャット「消防設備士Web勉強会」

働き方や就業規則にまで口出しできるレベルであれば「好きなように働くことができる≒ブラックな働き方を強いられない」という理屈です。

強欲な青木

しかし超・知り合いの会社だと、逆に超絶ブラック環境で手加減なしの奴隷扱いで働かされるリスクもあるんで要注意！

前職の先輩が知り合いの電気屋さんに転職したんですけど、そこの社長さんが『有給とか使うヤツ嫌い』とか『労働基準法とかクソ』みたいな発言を平気でするガチ昭和の方やったんで大変そうでした。

管理人

◎ 消防設備士の求人で見るべき項目３つ

消防設備士の求人では、“特に” 以下の項目３つを確認すべきです。

もちろん「給料」や「勤務地」は確認しますが、その他に消防設備士の求人で気にすべき項目３つを挙げた理由を説明していきます。

🔰完全週休２日と週休２日は違う！

超・基本的なことになりますが、「完全週休２日」と「週休２日」は意味が異なります。

消防設備士の仕事には土日の方が出入りしやすい建物（共同住宅など）の点検が含まれるので、隔週で土曜日が出勤である週休２日の会社が多いです。

強欲な青木

最初、『えっ、土曜日も仕事あんの!?』って思ったよね。

いや「週休２日」ってワード聞いたら、みんな週２回休めるって思いますって‥‥。

管理人

もし土日に休みを取りたい方は「完全週休２日」の会社を選びましょう。

「夜勤」がある職場なのか

消防設備士の仕事は人がいるとできないこと（例：営業時間中に火災報知器の音が鳴らす等）もあるので、現場によっては夜間作業が発生します。

特に、夜間作業しかできない建物を管理している会社の場合は100％夜勤があるでしょう。

強欲な青木

「夜勤」って寿命を縮める ❝命削り❞ の仕事なんで、もし長生きしたいなら避けるべきかも。

前々職で夜勤のある部署に配属されたのも転職するキッカケやったんで、もし消防設備士になってからも夜勤あったらオワってました。

管理人

逆に夜勤があると夜勤手当が貰える場合もあるので、もし効率よく稼いで早めに人生を終えたい方は「夜勤あり」を選ぶのもアリです。

年収に対する賞与の割合（業績＆成長性）

求人票における年収の掲載方法には大きく「足し算」と「年収例」の２パターンあります。

ここで2⃣の「年収例パターン」の場合、年収に対する賞与の割合がいくらになっているのかを計算しておくべきです。

強欲な青木

仮に年収500万円で、給料が月30万円の場合だと×12か月で計360万円＋賞与140万円（年２回なら１回70万円）の計算になります。

しかしモデルケースの ❝賞与140万円❞ は変数なので、あなたの「評価」もしくは「業績＆成長性」次第では０円になる可能性もあります。

管理人

特に「業績＆成長性」は自分の力ではどうにもならないので、事前に求人票以外の媒体から情報収集をしておく必要があります。

例：情報収集の方法

企業によって情報収集の難易度は様々ですが、おおよそ情報収集の方法には以下３つが挙げられます。

例えば「1⃣ＩＲ情報やニュースをみる」だと(株)スマテンが、あの(株)初田製作所と業務提携し始めたプレスリリースが先日ありました。

初田製作所がスマテンの第三者割当増資を引き受けて1億円を出資した。

出資比率は約5%。

スマテンは4月にも初田製作所に同様のシステムの提供を始める。

初田製作所もビル管理者と点検業者の仲介事業を手がけているが、デジタル化は進んでいなかった。

新システムとして顧客に売り込み、スマテンは点検1回当たり3千円ほどの手数料を初田製作所から受け取る。

参考新興スマテン、ビルの消防検査をDX　消火器大手と提携（日本経済新聞）

まず大手メーカーとベンチャー企業が業務提携をした時点で凄いことですが、この報道から「１億円：５％＝X：100％」を単純計算すると(株)スマテンのバリュエーション（企業の価値評価）が20億円であると読み解けます。

強欲な青木

に、20億円!?
めちゃくちゃ高評価やないですか！

ちなみに私、先日(株)スマテンの都築社長と冨沢COOと対談（≒2⃣働いている人に直接アポを取って聞く）をしてきました。

管理人

もし「消防設備士」で転職をお考えの方で以下の条件に当てはまる方いらっしゃいましたら、(株)スマテンの求人の「消防設備士 枠」を紹介できるかもしれませんので青木マーケ㈱まで一度お問い合わせ下さい。

(株)スマテンの都築社長や冨沢ＣＯＯおよびメンバーのインタビュー動画が公式YouTubeチャンネルにもアップロードされていますので、もし(株)スマテンに興味がある方は是非ご覧下さい。

>> (株)スマテンの「問い合わせはこちら」

強欲な青木

もちろん(株)スマテンのホームページ等から直接『消防設備士です！ここで働かせて下さい！』と連絡して頂いても構いません。

その際は『青木マーケ㈱のホームページをみました！』とか『強欲な青木＆消防設備士のツイートをみました！』等、仰って頂けると私が喜びます。

管理人

ホワイト企業で働きたい消防設備士は、(株)スマテンの求人に応募するといいかもしれません。

以上、強欲な青木でした！

◎ まとめ